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Fallbeispiel- Der Fall des Herrn Q

Fallbeispiel- Der Fall des Herrn Q

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Denken Sie daran, allen Ihren Kollegen mit dem gebührenden Respekt zu begegnen. Dabei kommt es auf eine objektive Betrachtung an. Ihre subjektiven Vorstellungen spielen keine Rolle. Keinesfalls dürfen Sie davon ausgehen, dass Sie sich solange diskriminierend verhalten dürfen, bis Sie Ihr Gegenüber zum Unterlassen auffordert. Sie dürfen damit erst gar nicht anfangen.



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